项目运作，打造高效的运营团队是第一要务，因为这直接决定了公司是否走得更远的先决条件。

近几天公司正在进行招聘工作，已进行几天了，但预期的几个职位仍有紧缺。什么原因呢？几本因素可能有以下几点：

第一、是否是求职高峰期？

第二、采取的招聘方式是否有针对性？

第三、公司给的薪资条件是否优越？

第四、是否是冷门职位？

除去以上几点，鄙人觉得在求职人群中新生“人才”严重不足是个不争事实，为啥呢？

原因很简单，现在老板太多，都是由人才转变过来的。有点能力炒老板鱿鱼单干，租个门面注册公司自己当老板了（毕竟国家政策大力支持自主创业，注册资金都不要了）。

老板越来越多，需要的人才越来越大；而大部分人才已转变为老板身份，新生人才严重不足。简单点，供求不平衡了！

现状如此，老板，不是好当的呀！